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[앵커]
삼성전자가 3분기에만 100조 원이 넘는 영업이익을 올리면서 직원들의 성과급도 인당 최대 7억 5000만 원에 달할 전망입니다.반도체 전망이 좋은 만큼 부부가 삼성을 다니면 몇 년 안에 수십억 원을 벌 수도 있는 겁니다.

성과급 지급의 영향과 그 방식에 얽힌 회사의 전략까지 이나라 기자가 알아봤습니다.

[리포트]
3분기 영업이익 107조 4000억 원,삼성전자의 사상 최대 실적입니다.

노사는 반도체 영업이익의 10.5%를 성과급 재원으로 쓰기로 했습니다.

회사는 이익을 낸 만큼 직원들에게 보상하겠다는 겁니다.

최승호 / 삼성전자 초기업노조 위원장 (지난 6일)
"기업의 성과는 기업과 노동자가 같이 이뤄낸 것이라고 생각합니다.노사가 자율적으로 교섭을 잘 마무리했습니다."

노조는 올해 영업이익이 전망치인 370조 원을 달성할 경우,연봉 8000만 원대인 메모리 사업부 직원은 세전 최대 7억 5000만 원,전청조 맞고소세금을 떼고도 3억 원을 넘게 받을 것으로 추정했습니다.

직장인 익명 커뮤니티에는 메모리 사업부에 근무하는 부부가 성과급으로만 5년에 30억 원을 받을 수 있어 서민을 탈출한 거 같다는 글까지 올라왔습니다.

직원들이 몰린 경기 동탄·수지 일대 집값까지 들썩일 정도입니다.

하지만 기업 입장에서 핵심은 액수가 아닌 방식입니다.

성과급을 현금이 아닌 자사주로 주되 당장은 3분의 1만 팔 수 있고 나머지는 1~2년에 걸쳐 나눠 팔 수 있도록 묶었습니다.

중도 퇴사하면 주식을 반환하게 해 핵심 인재의 경쟁사 이탈을 막고,실적과 주가가 올라야 보상도 커지는 만큼 노사를 공동체로 묶겠다는 셈법도 깔려 있습니다.

이정환 / 한양대 경제금융학부 교수
"(삼성전자가) 5년 계약을 많이 했다라고 알려져 있거든요.그렇다는 이야기는 이제 수요가 어느 정도 확보가 돼 있기 때문에 4~5년은 충분한 것 같다…."

이번 자사주 성과급은 내년 3월 주주총회 승인을 거쳐 지급됩니다.

TV조선 이나라입니다.
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